为实现深部工程与智能技术研究院院士团队人才队伍建设目标，加大高水平优秀人才的引进力度, 根据研究院发展战略规划和队伍建设规划，结合人才队伍建设的实际需求，我院现面向海内外公开招聘各类教师，具体招聘信息如下：
二、招聘专业
根据学科建设和队伍建设需要，现面向国内外公开招聘若干名专任教师(师资博士后)，欢迎致力于从事高等教育、与研究院共同发展的教学科研人员加入实验室，再创佳绩。具体招聘信息如下:
研究方向 | 专业及基本要求 |
深部工程岩体力学 | 1、拥有博士学位； 2、采矿工程、深部工程地质、地球物理探测、岩土与地下工程、海洋地质、石油工程、计算机、人工智能、大数据分析技术等相关专业； 3、以主要作者身份已发表与所申请岗位匹配的高水平学术研究论文或已实现技术成果转化； 4、具有境外科研学习经历者优先。 |
深地/深海金属矿高效安全开采 | |
深层地热开采与灾害控制 | |
油气存储与地下空间开发 | |
页岩气开采方向 |
三、招聘岗位类别
（一）基本条件
须遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；热爱教育事业，具有良好的思想品德和学术道德；身心健康，普通话流利，具备履行岗位职责的能力；具有较高的学术水平和业务能力，良好的学术创新能力和潜质；具有强烈的事业心和责任感、良好的团队协作意识和集体观念；达到高等学校教师岗位基本要求。
（二）高层次青年人才岗位
（三）教授、副教授岗位
申请教授、副教授岗位人员须提供个人简历（包括学历、工作经历）、发表论文情况、科研情况及其他成果证明，我部门根据学术评议结果协商岗位及相关待遇；符合辽宁省、沈阳市人才计划条件人员，学校推荐其加入人才计划。
（四）讲师/博士后岗位
1. 岗位条件
（1）年龄要求
博士应届毕业生年龄原则上不超过32周岁（其中，建筑类学科博士应届毕业生年龄原则上不超过33周岁），国（境）外知名大学博士毕业生可适当放宽到35周岁，博士后出站人员年龄原则上不超过35周岁。
（2）业务要求
应聘人员须具有扎实、系统的专业基础理论、良好的教学水平和独立开展科学研究的能力，能够熟练应用外语开展教学和科学研究工作，并以第一作者身份在公开发行的本学科高水平杂志上发表过2篇以上具有较高创新水平和科学价值的学术论文，参与过科研课题的研究工作，或取得学科认定的其他业绩。
2. 相关待遇
薪酬待遇：基本工资按照所聘岗位兑现，绩效津贴按照副教授三级岗位兑现；第一个合同期参加述职答辩考核并考核通过的教师，其第二个合同期的基本工资和校内分配部分均按照所聘岗位兑现；对于聘任至第三个合同期的人员，其基本工资和校内分配部分均按照所聘岗位兑现。
科研经费：学校为新来校教师提供新教师科研启动经费，其中理工科类每人5万元、管理与经济学科类每人2万元、其余学科类每人1万元，同时享受学院提供的配套科研启动经费。此外，符合条件的人员来校后可申请学校“青年教师科研创新基金”（包括青年教师科研创新基金；优秀科技人才培养基金），具体办法见《东北大学基本科研业务费管理办法》。
购房补贴：对于新聘用的博士后出站人员及优秀博士毕业生，学校提供10万元的购房补贴，分5年按月发放；另外符合沈阳市政策者可申请6万元购房补贴（一次性发放）。
四、其他说明
（一）请应聘人员以纸质或E-mail的方式提供应聘材料寄送至以下联系人。应聘材料包括：详细的个人简历（包括学历、工作经历）、论文发表、专利授权、代表性学术贡献等情况。
（二）其他特殊情况，我团队可采取一人一议，欢迎前来咨询访问。
（三）本招聘信息长期有效。
联系人及联系方式：
联系人：刘老师
电话：024-83689332
邮箱：deepmining@mail.neu.edu.cn
QQ：271354169
深部工程与智能技术研究院
2021年1月2日
